Μην τις αμελήσεις!
Το άγχος της πρώτης συνέντευξης για τη δουλειά των ονείρων σου δεν είναι σίγουρο ότι θα είναι παραγωγικό. Οπότε καλύτερα να πας προετοιμασμένη! Για να τονίσεις το ενδιαφέρον σου για τη θέση και την εταιρεία, καθώς και για ν’ αποδείξεις ότι έχεις κάνει πριν από τη συνάντηση κάποια έρευνα, καλό θα ήταν στο τέλος της συνέντευξης να θέσεις τις δικές σου ερωτήσεις.
Ακούγεται περίεργο; Κι όμως, είναι πολύ χρήσιμο. Είναι ένα απογοητευτικό σενάριο να μην έχεις να ρωτήσεις κάτι- και σίγουρα δεν θέλεις να βρεθείς σε εκείνη τη θέση. Άλλωστε είναι μια εξαιρετική ευκαιρία να μάθεις περισσότερα για τη θέση που πρόκειται να πάρεις στην εταιρεία.
Ας δούμε λοιπόν μερικές από τις καλύτερες ερωτήσεις που πρέπει να κάνεις στο τέλος μιας συνέντευξης για εύρεση εργασίας. Μπορείς να μάθεις τόσα πολλά μόνο από μια περιγραφή εργασίας και να ρωτήσεις τον ερωτηθέντα μερικές στοχαστικές, καλά προετοιμασμένες ερωτήσεις. Μην κάνεις ερωτήσεις που γνωρίζεις ήδη τις απαντήσεις τους. Αν κάνεις έρευνα πριν από τη συνέντευξη, θα εντοπίσεις ήδη σημαντικά γεγονότα/στοιχεία, καθώς και μερικές από τις βασικές ευθύνες της θέσης σου. Αν ρωτήσεις σχετικά με αυτά, θα έχεις αντίθετα αποτελέσματα, καθώς θα θεωρήσουν ότι δεν είσαι προετοιμασμένη.
Έτσι, δημιουργείται το ερώτημα: Τι πρέπει να ρωτήσω; Εδώ είναι οκτώ ξεχωριστές ερωτήσεις.
1. Γιατί είναι διαθέσιμη αυτή η θέση;
Έφυγε κάποιο άτομο προηγουμένως από αυτή τη θέση; Πήρε προαγωγή; Πήγε σε διαφορετική εργασία ή τμήμα εντός της εταιρείας; Είναι εντελώς νέα θέση; Αυτό μπορεί να προκαλέσει νευρικότητα, αλλά να θυμάσαι ότι η συνέντευξη είναι αμφίδρομη. Έχεις το δικαίωμα να λάβεις τις πληροφορίες που χρειάζεσαι κι αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να μάθεις γιατί αυτή η θέση είναι κενή.
2. Ποιος είναι ο πιο επιτακτικός στόχος που πρέπει να πετύχει η εταιρεία;
Αυτή η ερώτηση δείχνει ότι είσαι προσανατολισμένη και πρόθυμη να κάνεις τη διαφορά σε αυτήν την εταιρεία. Θα σου δώσει επίσης μια μεγάλη αίσθηση για το πόση πίεση μπορεί να έχει αυτή η δουλειά.
3. Ποια είναι μια δεξιότητα που πιστεύετε ότι θα κάνει κάποιον πιο αποτελεσματικό σε αυτήν τη θέση;
Έχεις ήδη ενημερωθεί για τις απαιτήσεις της εργασίας και γνωρίζεις τι ακριβώς ψάχνουν. Όμως, αυτή η ερώτηση θα σε βοηθήσει να περάσεις από το επιφανειακό και γενικό επίπεδο στο «ψαχνό». Χρειάζονται κάποια που να είναι ειδική στα Google Analytics; Χρειάζονται κάποια υπάλληλο που θα επεξηγεί με απλοϊκό τρόπο δύσκολα projects; Μια ικανή project manager; Μάθε ποια ικανότητα θεωρούν πιο σημαντική. Αυτό είναι χρήσιμο για να προσδιορίσεις αν είσαι ή όχι η καταλληλότερη για να αναλάβει αυτές τις ευθύνες.
4. Τι ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη προσφέρει η εταιρεία;
Η ανάπτυξη και η πρόοδος έχουν σημασία για εσένα και δεν είσαι η μόνη. Μια μελέτη του LinkedIn διαπίστωσε ότι το 94% των εργαζομένων θα έμενε σε μια εταιρεία, αν επένδυε στη μάθηση και την εξέλιξή τους. Από το μεσημεριανό γεύμα, σε σεμινάρια μέχρι σε προαγωγή, μάθε πώς αυτή η εταιρεία δίνει προτεραιότητα στην ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού. Εκτός από τη λήψη πολύτιμων πληροφοριών σχετικά με το πιθανό μέλλον σου, δείχνει επίσης ότι ο εργοδότης σου είναι πρόθυμος να σε βοηθήσει να εξελιχθείς σαν επαγγελματίας.
5. Ζήτησε απ’ο το άτομο που σου πήρε τη συνέντευξη να περιγράψει με τρεις λέξεις την ομάδα.
Θα περάσεις περίπου το ένα τρίτο της ζωής σου στη δουλειά. Δεν θα ξοδέψεις μόνο πολύ χρόνο στο γραφείο σου, αλλά και με τους συναδέλφους σου. Περιττό να πω, είναι σημαντικό να βρεις μια ομάδα με την οποία σου αρέσει να εργάζεσαι. Πώς θα περιέγραφε ο υπεύθυνος σου την ομάδα με την οποία θα συνεργαστείς; Είναι αυστηρή, συνεργατική και ενθαρρυντική; Είναι δυναμική, γρήγορη και παθιασμένη; Αυτά τα επίθετα μπορούν να σε βοηθήσουν να μάθεις αν η ομάδα θα είναι συνεργάσιμη μαζί σου.
6. Ποιος είναι ο λόγος που σας αρέσει να δουλεύετε στην εταιρεία;
Αυτή η ερώτηση είναι ένας απλός τρόπος για να μάθεις περισσότερα για το εργασιακό σου περιβάλλον. Επιπλέον, είναι πιο εύπεπτο και προσιτό για τον υπεύθυνό σου, σε αντίθεση με το να ρωτήσεις κάτι πιο γενικό, όπως “Πώς είναι το περιβάλλον στην εταιρεία;
7. Πώς βλέπετε την εταιρεία τα επόμενα 3-5 χρόνια;
Ίσως θα έπρεπε να θέσεις μια τέτοια ερώτηση στο τέλος της συνέντευξης σου απευθυνόμενη στον εργοδότη σου. Ίσως να μην είναι σε θέση να σου δώσουν μια εξαιρετικά λεπτομερή απάντηση και, φυσικά, θα προσέξουν να μην αποκαλύψουν εμπιστευτικές πληροφορίες έως ότου πραγματικά προσληφθείς. Ωστόσο, αυτό θα σου δείξει αν η εταιρεία έχει σημαντικά σχέδια ανάπτυξης, κυκλοφορίες προϊόντων ή αλλαγές στρατηγικής στα έργα.
8. Ποια είναι τα επόμενα βήματα στη διαδικασία πρόσληψης;
Αυτή η ερώτηση σου δίνει λίγη δύναμη. Στην τελευταία σου ερώτηση θα ζητήσεις να κατανοήσεις καλύτερα ποια είναι η διαδικασία πρόσληψης κι αν θέλουν να σε προσλάβουν ή όχι.
Μια μικρή προειδοποιήση: προσπάθησε να έχεις μερικές από αυτές τις ερωτήσεις έτοιμες πριν ξεκινήσει η συνέντευξη – αν έχεις κατά τη διάρκεια κάποιες τότε σημείωσε τις. Θα παρουσιάσεις τον εαυτό σου ως επαγγελματία και προετοιμασμένο – ενώ θα έχεις επίσης στα χέρια σου μερικές πολύτιμες πληροφορίες.