Η «παγίδα» της προσωπικότητας: Γιατί οι γυναίκες υψηλών επιδόσεων λαμβάνουν αρνητικό feedback;
Φανταστείτε δύο εργαζόμενους με τα ίδια, εξαιρετικά αποτελέσματα: ο ένας είναι άνδρας και η άλλη γυναίκα. Ενώ ο άνδρας πιθανότατα θα ακούσει επαίνους για τη στρατηγική του σκέψη, η γυναίκα…